Как работает новый закон о мигрантах с 2015 года

Новые законы, принятые 1 декабря 2014 года, касаются мигрантов, работающих на территории РФ — иностранных граждан и лиц без гражданства.

Это Федеральный закон № 409, который регулирует труд работников, и Федеральный закон № 407 о социальном страховании мигрантов при временной потере нетрудоспособности и материнстве.

Рассмотрим эти два документа подробнее.

Новые законодательные нормы для трудящихся мигрантов

До сегодняшнего момента Трудовой кодекс не регулировал труд мигрантов и их прием на работу. Теперь новая статья 50.1 ТК РФ заполнит этот пробел.

Мигранты, которые устраиваются на работу без визы, обязаны будут получить патент, срок действия которого составляет 12 месяцев.

Раньше мигранты должны были получать разрешение на работу, даже если приезжали без визы. Теперь этот момент отрегулирован: работники с визой получают разрешение, без визы — патент.

Решен вопрос и со срочными договорами. Прежде разрешения выдавались ФМС на определенный срок, а пока документ переоформлялся, трудовые отношения нужно было прекращать.

Теперь договор о постоянной работе заключается на неопределенный срок, а 59-я статья ТК РФ устанавливает, когда нужен срочный договор.

Медицинская помощь и трудовые договоры для мигрантов

Устранены неопределенности и в сфере медицинского страхования. Мигрант должен быть обязательно обеспечен первичной медпомощью. Для этого он заключает договор о добровольном медицинском страховании — ДМС для мигрантов.

Этого не понадобится делать, если работодатель сам позаботится о своём работнике и заключит с медицинской организацией договор платного медобслуживания.

Реквизиты, касающиеся медобслуживания, должны быть включены в заключаемый с временным иностранным работником трудовой договор.

Кроме того, в этот договор должны быть включены личные данные работника и сведения о работодателе: ИНН, наименование и так далее.

Новые правила дополняют набор сведений, которые нужно включать в трудовой договор, данными о ключевом документе:

• для временно пребывающих — о патенте или разрешении на работу;
• для временно проживающих — о разрешении на временное проживание;
• для постоянно проживающих — о виде на жительство.

Дополнительные документы при трудоустройстве

Согласно новым правилам расширен список документов, которые мигрант должен предоставить при приеме на работу.

В пакет теперь входит:

• полис ДМС или договор о платном медобслуживании;
• разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент — в зависимости от категории мигранта.

Новые основания для увольнения и отстранения от работы

Теперь работодатель имеет право уволить иностранного работника, если окончится срок действия:

• разрешения на работу или патента;
• полиса ДМС или договора о платном медобслуживании;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство.

Расторгнуть договор окончательно можно будет, однако, только через месяц. На это время мигрант лишь отстраняется от работы, что дает ему возможность продлить документы без увольнения.

Работодатель также обязан будет отстранить всех своих иностранных работников от выполняемой ими деятельности, если у него самого прекратит работу или будет приостановлено соответствующее разрешение.

Раньше статус мигранта, который занимался переоформлением документов, был неопределенным: он не мог продолжать работу, но по-прежнему числился на должности.

Работодатель при этом не мог его временно отстранить, как и уволить, поскольку для этого не было правовых оснований и работодатель мог понести юридическую ответственность.

Теперь же можно временно отстранять работника от деятельности, при этом сохраняя за ним рабочее место. Зарплата в это время ему не начисляется.

Выходные пособия для мигрантов с визой

Если разрешение работодателя на привлечение иностранных работников аннулируется или приостанавливается, а также если расторгается трудовой договор, то работник-мигрант с визой должен получить выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Это новое положение дополняет прежние предписания по поводу выплат выходного пособия. Эта норма введена для того, чтобы визовый мигрант чувствовал некоторую защищенность и мог получить разумную компенсацию, если лишится заработка не по своей вине.

Узнайте что такое Фонд Социального Страхования , какие выплаты из фонда производятся при несчастном случае

Прочтите здесь каким органом осуществляется надзор за страховой деятельностью в РФ, и кто обладает полномочиями приостанавливать действие лицензии у страховых компаний.

Новые законодательные нормы об обязательном страховании мигрантов

ФЗ № 407 внес изменения в законодательство, касающееся обязательного социального страхования и взносов в Пенсионный фонд.

А именно, трудящиеся мигранты на территории РФ теперь имеют право получать страховые выплаты по временной нетрудоспособности.

Работодатели должны платить за таких работников взносы в Фонд социального страхования по особому тарифу.

Пособия для мигрантов

До 2015 года трудящиеся мигранты на территории РФ не подлежали обязательному социальному страхованию. На выплаты, которые делались в их пользу, не начислялись взносы в Фонд социального страхования, а теперь будут начисляться.

Проще говоря, теперь работники-мигранты в этом отношении стали ближе к работникам-россиянам и могут рассчитывать на страховые выплаты.

Правда, категории таких выплат ограничены. В частности, работодатель обязан выплачивать мигрантам только пособие по временной потере трудоспособности.

Выплаты назначаются в том случае, если взносы за такого работника перечислялись не менее полугода до наступления временной нетрудоспособности.

Для работников-мигрантов не предусмотрены пособия по беременности и родам. Этим и обусловлена пониженная тарифная ставка по взносам, которые нужно будет делать работодателям.

Примечание: всё вышеперечисленное относится к работникам-мигрантам, которые не являются высококвалифицированными специалистами.

Все высококвалифицированные иностранные специалисты, работающие на территории РФ, по-прежнему будут обеспечиваться социальным страхованием, поэтому выплаты в их пользу не будут облагаться взносами в ФСС.

Особый тариф

Тарифная ставка для страховых взносов в пользу работников-мигрантов установлена в размере 1,8%. Такой тариф устанавливается для всех работодателей, которые уплачивают стандартные взносы в размере 2,9% от предельной величины базы, и для некоторых работодателей-льготников, в частности для:

• партнерств и хозяйственных обществ, которые внедряют результаты интеллектуальной деятельности;
• резидентов особых экономических зон;
• информационно-технологических организаций.

Кроме того, предельная величина базы для расчета обязательных взносов в ФСС установлена отдельно от взносов, которые работодатель делает в ПФР и ФОМС. Теперь эта величина составляет 670 000 рублей.

С точки зрения законодательства получается, что не нужно уплачивать страховой взнос, если мигрант получит свыше 670 тысяч рублей, хотя на практике такую ситуацию встретить почти невозможно.

Узнайте как купить полис ДМС по выгодной цене.
Читайте в ЭТОЙ статье какими программами страхования жизни и здоровья вы можете воспользоваться.
Все о видах личного страхования: //zhizn/l-info/dogovor-lichnoe-strakhovanie.html

Краткое резюме

Теперь работнику необходимо получать разрешение на работу при наличии визы, а при её отсутствии — патент.

Работник должен заключить договор о ДМС при трудоустройстве или получить от работодателя договор о платном медобслуживании.

В трудовой договор нужно вносить данные о документе, который разрешает пребывание на территории РФ. Этот документ и медицинский полис нужно предоставлять при трудоустройстве.

При окончании действия разрешительного документа работник отстраняется от работы, зарплата перестает начисляться. Если документы не оформлены за месяц, договор расторгается.

При расторжении договора с визовым мигрантом работодатель выплачивает выходное пособие в размере платы за две недели.
Работник-мигрант при временной утрате трудоспособности имеет право получать страховые выплаты, если взносы на него перечислялись не меньше чем полгода.

Работодатель теперь обязан вносить в ФСС страховые взносы за все выплаты работникам-мигрантам, кроме высококвалифицированных специалистов, если выплата меньше 670 тысяч. Для большинства работодателей тарифная ставка для страховых выплат составляет 1,8%.