Корпоративное страхование как элемент системы мотивации персонала

Проблема поиска высококвалифицированных работников остро стоит на повестке дня для любой фирмы.

Но не менее важной проблемой является выбор стимулов, которые способны не только привлечь профессиональных специалистов, но и удержать их в компании на длительное время.

Как правило, работодатели выбирают в качестве основного стимула повышение заработной платы.

Однако компания не может привлекать работников бесконечным повышением заработной платы, да и конкуренты могут также переманить специалистов высокими зарплатами.

К тому же с заработной платы удерживаются высокие налоги, что не очень выгодно для владельца.

Способы привлечения и удержания специалистов

Большинство фирм для мотивации персонала, стимулирования профессионального роста и развития, административного воздействия на сотрудников и оптимизации затрат на управление кадрами применяет ряд компенсационных мер.

В их число входят:

• командировочные расходы сверх обозначенной нормы;
• доплата за сверхурочные часы;
• предоставление дополнительных отпусков;
• выплата оздоровительных;
• оплата повышения квалификации;
• доплата за стаж работы;
• система бонусов и процентных выплат от оклада;
• аутплейсмент.

Фирма может пойти на такие меры, как предоставление личного транспорта, сотовой связи или даже помещения для проживания. Однако данные меры основываются на материальной основе и могут ударить по бюджету компании.

В такой ситуации хорошим выбором может стать компенсационный социальный пакет, в который входят несколько видов страхования.

Страхование является хорошим способом показать работнику, что компания заботится о нем и его родственниках в критических ситуациях.

Мотивация сотрудников методом корпоративного страхования

В рамках долгосрочной стратегии компании чаще всего используют накопительные фонды, средства из которых в дальнейшем расходуются в качестве поощрений премиальными и бонусами.

В случае создания таких фондов налоговое давление на бюджет компании может оказаться очень высоким. Поэтому выгоднее поощрять работников страховыми выплатами.

Страховые выплаты могут оказаться хорошим стимулом. В случае если работник отработал в те дни, на которые ему выделялись больничные, или сроки его работы не превысили дней, отведенных под больничные, он может получить дополнительные выплаты со своей медицинской страховки.

В результате того что работодатель лично контролирует суммы, поступающие на страховой депозит работника, это может стать хорошим рычагом для манипуляции заинтересованностью работника в выполнении рабочего плана.

Если работник ушел из фирмы ранее срока, обозначенного в трудовом договоре, то компания может удержать страховой взнос и потратить его на расходы по поиску нового сотрудника.

Это является хорошим стимулом по удержанию сотрудников от добровольного увольнения и способствует предотвращению текучести кадров. Защищенность работника в социальном плане способствует увеличению временных затрат на работу вместо решения насущных проблем.

Узнайте о новых правилах расчета пенсии с 2015 года после вступления в силу Законов «О накопительной пенсии» и «О страховых пенсиях».

Кто и как может воспользоваться пенсионным калькулятором на сайте Пенсионного Фонда России читайте В ЭТОЙ СТАТЬЕ.

Виды страховых услуг

Для поиска страховщика чаще всего устраивают тендер, хотя некоторым страховщикам невыгодно брать клиентов с низкой страховой премией. В этом случае можно ограничиться телефонным опросом.

Фирму выбирают в зависимости от вида страхования, комплексного или отдельного. В первом случае страхование происходит по нескольким направлениям и фирма может сделать клиенту солидные скидки.

Как правило, сотрудников делят по группам риска и возрастным группам для того, чтобы оптимально рассчитать страховые программы. Именно правильный расчет страховой программы не ударит по бюджету фирмы и послужит стимулом для сотрудника.

Менеджеры и люди, работающие в офисе, относятся к группе с наименьшим риском производственных травм или угрозы для жизни.

Далее идут люди, чья работа имеет выездной характер.

К наиболее высокому риску для жизни относится работа электриков, строителей, механиков на заводе, работа с опасными для жизни орудиями труда и техникой.

Виды страхования можно разделить на личные и имущественные.

К личным относятся:

• страхование от несчастных случаев;
• медицинское страхование;
• пенсионное страхование;
• страхование жизни.

К имущественным относятся:

• страхование имущества сотрудника;
• страхование автотранспорта, принадлежащего сотруднику.

Страхование жизни и страхование от несчастных случаев может быть трех видов. Рисковое страхование без накоплений выплачивается только при наступлении страхового случая.

При сберегательном страховании, даже если за время действия страховки не происходит страховой случай, сберегательная сумма все равно выплачивается.

Наиболее прибыльным является накопительное страхование, поскольку оно подразумевает выплату определенного процента годовых, а также прибыль от участия в доходности компании.

Как правило, договор о страховании жизни и страховании от несчастных случаев заключается на пять лет и более. Можно выбрать полную или частичную защиту жизни сотрудника, например только в рабочее время.

Полисы бывают возобновляемыми, то есть можно продолжить срок контракта по страховке, конвертируемыми, то есть можно изменить систему страхования, или с уменьшающимся покрытием, который более подходит для людей предпенсионного возраста.

Пенсионное страхование персонала

Пенсионное страхование носит неоднозначный характер. С одной стороны, это мощный стимул для сотрудников, которым гарантируется обеспеченная старость. С другой стороны, молодые люди в возрастной категории 20-30 лет мало задумываются о пенсионных накоплениях.

К тому же если сотрудника от добровольного увольнения удерживает только страх потерять накопительный депозит, то его работа может стать малоэффективной.

Пенсионное страхование может быть как с установленными взносами, так и с установленными выплатами. Первый вариант более распространен в практике российских компаний. Он не предполагает установленную сумму пенсионных выплат, а зависит от взносов работника, в отличие от страхования с установленными выплатами.

Пенсионное страхование — малораспространенная практика среди российских компаний, в то время как почти все западные фирмы давно практикуют медицинское и пенсионное страхование. В дальнейшем прогнозируется рост тенденций пенсионного страхования на предприятиях в России.

Корпоративное медицинское страхование

Компенсирует расходы сотрудников на медицинское обследование, выезд врача на дом, госпитализацию, стоматологию и прочие процедуры. Повышает уровень здоровья сотрудников фирмы, что положительно сказывается на производительности предприятия, благодаря страхованию расходы за медицинское обслуживание выходят дешевле, а также перекладываются с фирмы на страховщика.

Медицинское страхование выезжающих

Медицинская страховка делится на страховку для выезжающих в командировку в России и за границу. При этом при выезде за границу работники должны подвергаться обязательному страхованию.

Из минусов можно отметить проблематичность определения круга сотрудников, которых лучше застраховать подобным способом, а также увеличение бюджета на данный вид страхования в отпускной период.

Страхование для выезжающих за границу бывает комплексным и сервисном. В первом случае клиент самостоятельно ищет врача и больницу, а потом предъявляет чеки для оплаты страховщику. Во втором случае страховщик ищет компанию-ассистента в стране пребывания клиента, которая сможет предоставить ему медицинские услуги.

Страхование выезжающих может быть и на случай отказа, при этом оно включает в себя покрытие расходов в результате болезни, несчастного случая или непредвиденной травмы, отказа консульством в выдаче визы, уведомления о вызове в суд или военкомат, повреждения или потери документов.

Также в страхование выезжающих входит страхование багажа.

Читайте почему выгодно страховать ключевых работников фирмы.

Как накопить средства с помощью накопительного страхования жизни узнайте ТУТ.

ДМС для сотрудников компании может стать дополнительным бонусом: //zhizn/dms-dlya-sotrudnikov.html

Программы имущественного страхования

Чаще всего под данный вид страхования подпадает страхование личного автотранспорта или жилья сотрудника.

Компании неохотно заключают договора по данному виду страхования, поскольку прибыль с них минимальна, а расходы велики.

Здесь нужно быть внимательным и оповещать сотрудников о данном виде страхования, поскольку если имущество подвергается двойному страхованию, то необходимо уведомить уже существующего страховщика об этом в письменной форме.

Как правило, данный вид страхования снимает дополнительную нагрузку и уменьшает время, которое сотрудник потратил бы на решение внезапно возникших проблем с автотранспортом.

Выводы

Страхование сотрудников является новой практикой в деятельности российских компаний, однако по эффективности механизмов, влияющих на мотивацию сотрудников и повышающих производительность фирмы, данный вид компенсационных мер выходит на первые позиции.

Если правильно подойти к выбору страховой программы на основании качеств сотрудников и принадлежности их к той или иной социальной группе, если правильно подобрать страховщика, то страхование может стать не только эффективным способом поднять производительность фирмы, но и фактором, значительно снижающим нагрузку на бюджет фирмы.